南京妇幼专家门诊挂号(南京市妇幼保健院怎么坐地铁)

一、南京妇幼保健院上下班具体时间

南京妇幼保健院上下班具体时间如下（以预约挂号为例）：

1、挂号时间：

（1）周一至周五上午7:30-11:30，下午13:00-16:30；

（2）7月至9月：二层7:20，三层7:45，四层-七层7:55，八层7:50；

（3）节假日：上午7:30-11:00，下午13:00-16:00。

2、预约时间：

（1）微信预约挂号：24小时全年无休；

（2）手机APP预约：24小时全年无休；

（3）网上预约：24小时全年无休；

（4）现场预约：预约时间周一至周五8：00-12:00、14:00-17:00；预约地点：门诊一楼预约挂号站。

（5）预约期限为：就诊日前7天至就诊当日（建卡号除外）,新号源开放时间：每日早上6:00起。

扩展资料

每人每天在我院最多能预约2个号，同一科室（包括专家号、专科号、建卡号）只能预约1个号。

预约服务均为免费服务。预约挂号一律采用实名制。预约时提供有效证件（医保卡或就诊卡或身份证号）。

预约成功后，在规定时间完成线上支付或凭预约信息前往2-8层人工窗口缴费取号。过时预约号源自动失效。（患者6个月内连续违约3次，账号将会被自动锁定6个月，锁定时间从最后一次违约起算，锁定6个月。）

预约挂号停诊变更通知：如遇预约专家因公临时变更坐诊时间或要预约的医生挂号额已满，医院将通过预留的联系电话联络，推荐可诊治相同疾病的其他医生供选择，并重新安排就诊时间。

如有疑问拨打咨询电话：025-52226356。

参考资料：南京市妇幼保健院-预约挂号须知

参考资料：南京市妇幼保健院-挂号须知

二、南京市妇幼在哪个区

南京市妇幼在秦淮区。

南京市妇幼保健院创建于1936年，前身为国立中央高级助产职业学校附设产院，现为南京医科大学附属妇产医院、国家级爱婴医院、省内首家三级甲等妇幼保健院，集保健、医疗、教学、科研为一体。

医院坐落于市中心，占地面积2.02万平方米，总建筑面积10.63万平方米，建筑面积7.5万平方米的妇幼保健中心大楼已于2011年1月投入使用。医院编制床位1000张，现有职工总数2041人，其中高级职称415人，博士109人，硕士537人，博导9人，硕导79人。

医院秉承“厚德、爱生、精进、释悦”之院训，以全生命周期健康管理服务为主线，护佑妇女儿童健康为己任，高水平全面建成国内一流、特色鲜明的创新型、研究型、智慧型、舒适化妇幼保健院，在全国妇幼保健院第一方阵中“争当表率、争做示范、走在前列”。

以上内容参考：南京市妇幼保健院——医院简介

三、南京市妇幼保健院怎么坐地铁

南京市妇幼保健院可以选择乘坐南京地铁2号线到达该医院。依据南京市妇幼保健院官方网站以及南京地铁官方网站公布的上海路地铁站信息可知，乘坐2号线地铁在上海路1号出口出站并步行约300米即可。

同时依据南京市妇幼保健院公布的其他来院路线还可以选择乘坐公交车前往。如选择3、5、9和18路公交在新街口西站下车即可到达。还可以选择乘坐4、43、48、13和83路公交车在莫愁路站下车也可以到达该医院。

扩展资料：

南京市妇幼保健院挂号方式以及注意事项：

1、微信预约挂号：关注微信公众号进行预约挂号（全年无休）。

2、手机APP预约（全年无休）。

3、网上预约挂号（全年无休）。

4、预约期限为：就诊日前7天至就诊当日（建卡号除外）,新号源开放时间是每日早上6:00起。

5、每人每天在最多能预约2个号，同一科室（包括专家号、专科号、建卡号）只能预约1个号。

6、预约挂号一律采用实名制。预约时提供有效证件（医保卡或就诊卡或身份证号）。

7、预约成功后，请在规定时间完成线上支付或凭预约信息前往2-8层人工窗口缴费取号。过时预约号源自动失效。

参考资料来源：南京市妇幼保健院-联系我们

参考资料来源：南京地铁-车站简介（上海路）

参考资料来源：南京市妇幼保健院-挂号须知

四、南京市妇幼和江苏省妇幼哪个好

第二个好。

医疗单位雇主满意度提升

2012年度~2018年度，最佳雇主评选参与打分

人数从9千增加到4万，覆盖8千余家医疗机

构。参与医疗机构的整体得分中位数从3.5分提

升到3.7分，其中薪资福利待遇、医疗质量等方

面逐年提升。

其中复旦大学附属中山医院、中山大学肿瘤防治

中心进入2018年度最佳雇主「第一梯队」，综

合得分超过4.5分。

薪酬福利依然是第一关注要素

2018年度最佳雇主评选中，薪酬福利待遇、医疗

服务质量和医疗机构基础设施为医务人才最重视

的衡量指标，分别有32%，21%，15%的受访者

将其列为首要因素。

然而，对于员工们更关心的薪酬福利待遇这个部

分，2018年度医疗单位的薪酬水平上升，但是9

成医生仍对收入水平并不满意。

调研结果还发现，人才对雇主的诉求与其所处职

场阶段密切相关：高级别人才相对更看重雇主的

医疗服务质量，认为该模块与其职业精神和自我

价值实现的相关度高。